2012在職研究生公共管理模擬試題一

一、選擇題

1．人事行政一般指對（    ）管理。

A．國家公務員

B．公司職員

C．私營企業主

D．行業協會人員

2．人力資源管理的理論基礎是（     ）。

A．傳統人事理論 B經驗管理理論

C．科學管理理論 D人力資本理論

3．1854年，由諾斯科特和特里威廉組成的研究文官狀況的委員會提出了（     ）。

A．《彭德爾頓法》

B．《國家文官制度法》

C．《關于建立英國常任文官制度的報告》

D．《富爾頓報告》

4．國外人事管理體制可分為哪幾種類型？（     ）

A．部外制

B．政黨分肥制

C．部內制

D．折中制

5．公務員的考錄原則包括（     ）。

A．公開原則

B．平等原則

C．競爭原則

D．擇優原則

6．品位分類是按照官員的（     ）等劃分等級的分類制度。

A．學歷

B．資歷

C．職務

D．工作的難易程度、責任大小

7．傳統人事行政（           ）。

A．將人視為寶貴的人力資源 B突出了人的主體性、能動性

C．關注人的現實需要 D將人視為成本

8．職位分類的橫向劃分涉及哪幾種概念？（        ）

A．職級 B職系

C．職組 D職門

9．職位分類的程序包括哪些步驟？（         ）

A．職位調查 B職系區分

C．職位評價、制定職級規范 D職位歸級

10．公務員職務晉升一般遵循哪些原則？（         ）

A．門第高低

B．公平原則

C．功績原則

D．逐級晉升原則

二、判斷題

1．一般來說，人事行政是指公司人力資源管理部門借助一系列制度和措施，運用科學的管理手段對人員的錄用、考核、獎懲、培訓、工資、福利、辭職、辭退等方面的事務進行管理的活動。（       ）

2．現代人事行政制度始于古代的科舉制度。（         ）

3．1883年，美國國會通過了著名的《彭德爾頓法》，即《國家文官制度法》，標志著以"政黨分肥制"為主要內容的文官制度的確立。（           ）

4．現代人力資源管理注重過程，注重對現有人員的管理。（         ）

5．傳統人事行政以組織工作為中心。（          ）

6．統一管理原則是西方國家文官制度的根本標志。（          ）

7．職位分類制度最早產生于美國，是為適應現代社會發展的需要而運用于公司的一種人事管理手段。（               ）

8．職位分類事在人先。（              ）

9．品位分類是一種以事為中心的分類制度。（             ）

三、名詞解釋

1．人事行政

2．品位分類

3．職位分類

4．公務員回避

5．公務員的交流

四、簡答題

1．人力資源管理與傳統人事行政的區別。

2．品位分類與職位分類的區別。

3．品位分類、職位分類的優缺點。

4．簡述傳統干部人事制度的缺陷。

五、論述題

1．論述現代人事行政發展的趨勢。

2．怎樣理解公務員制度的獨特性？