MBA職業發展分享：如何提升職場個人價值

個人價值的提升一直是很多人的追求，所以社會精英也紛紛加入商學院MBA隊伍中來。據在職研究生網獲悉2013年9月4日晚6時，“復旦管院藍墨水精英教育計劃”特邀貝恩公司全球合伙人、我院校友韓微文先生做客“藍墨水CBD精英沙龍”，與現場嘉賓探討“如何提升你的個人價值”。

韓微文校友時任貝恩公司全球合伙人。作為貝恩公司中國私募股權基金業務聯席主席、貝恩公司中國消費品與零售業務領導團隊成員，他在貝恩大中華區積累了長達15年的管理咨詢經驗。

對于職場中的挑戰，韓微文校友總結了以下幾點：第一個挑戰是體力，如果無法保證充沛的精力和體力，員工將無法勝任高強度的工作，韓校友建議大家加強體育鍛煉。第二個挑戰是學習能力和適應能力，員工需要不斷學習新知識、掌握新技能，更好地融入到公司文化之中。第三個挑戰是穩定的心態，當下的社會環境比較浮躁，公司以外的誘惑很多，因此要長遠分析、拒絕誘惑。

接著，韓微文校友梳理了職場個人價值的三個層面：第一個層面是員工給客戶帶來的價值，第二個層面是員工給公司帶來的價值，第三個層面是員工給社會帶來的價值。因此，客戶、公司和社會是決定個人價值的三要素。

對于如何提升職場的個人價值，韓微文校友也給出了個人建議。對于如何進行職場相關知識的儲備，韓校友建議根據自身特點和職業規劃來選擇。對于是否需要讀MBA進行自我提升，韓校友結合自己就讀MBA的體驗，和現場嘉賓分享了國外MBA與國內MBA各自的優勢與不足。對于如何看待事業發展中的挫折，韓校友建議首先做好心理預期的建設，其次要對外部誘惑和內部推力有耐心。對于如何成為公司的關鍵人物，韓校友分享了貝恩公司的相關經驗，即為每個層級的員工提供行為準則，以便于該層級的員工朝公司期待的方向上努力。

最后，韓微文校友對整場沙龍進行了總結。首先，評判職場個人價值的準則是結果導向，即員工是否為客戶、公司和社會帶來了價值。其次，如果希望在職場上有健康、長期、穩定、成功的發展，最重要的就是有耐心，能夠抗拒外部的誘惑，抵御內部的挫折。再次，職場人一定要有適應環境的能力，能夠不斷的學習。最后，一定要加強體育鍛煉，保持積極、正面、向上的狀態。

本次精英沙龍吸引了兩百余名職場精英前來參與，聆聽并討論了關于職場個人價值的話題，是我院“藍墨水精英教育計劃”走出校園、走進商圈，免費為職場精英開展的又一次公益活動。學院希望搭建起與職場人士的全方位溝通的平臺，為他們送去更多、更專業、及時、有針對性的管理知識和互動活動，更好地承擔起學院作為國內一流商學院的社會責任，為社會培養出更多更好的商業人才。