EDP分類？

1、按照課程對象，分為公開課程和企業(yè)內部培訓課程;

2、按照課程內容，分為綜合類模塊制課程和專業(yè)類課程。前者偏重綜合管理技能培訓，后者偏重于具體管理領域的知識與技巧，如財務管理、人力資源等;

3、按照課程時間，分為短期課程和分階段的長期課程。短期課程一般為2～4天和10～15天，或1～3個月，也有的課程和EMBA學制相同，需要連續(xù)1～2年。

EDP-與MBA、EMBA的區(qū)別

電子資料處理與資訊管理系統(tǒng)

EDP與MBA、EMBA相比，它的針對性、靈活性更強。

MBA、EMBA都是學歷教育，他們提供給學員的是打包式的全套培訓。比如：你是企業(yè)的財務總管，在EMBA打包式的教育中你需要學習人力資源管理、生產運作管理等不相關的課程。而在EDP中，不同的行業(yè)有不同的培訓模塊，學員可以找到適合自己的模塊。

EDP強調終生學習，它的靈活性、針對性是MBA、EMBA不能比的。

企業(yè)的高層管理者需要終身學習和發(fā)展。如果已經讀了EMBA，不可能再讀一個EMBA。而EDP就不一樣，從3到4天的短期培訓到長達一年的長期培訓，EDP雖然不提供學位、學歷，照樣可以吸引眾多老板多次“搬著板凳當學生”。EDP更像是“后EMBA”。一個經過完善學習的老板學習的順序很可能是 MBA、EMBA、EDP。

MBA注重潛力的培養(yǎng)，EMBA更強調決策能力的培養(yǎng)，課程更注重整體性、國際性和實用性。EDP的任務是根據(jù)個體和組織的知識需要，為其提供相應的補充性和前瞻性知識。如果將職業(yè)經理人的培訓體系比作金字塔，MBA處于最基礎的底層，是多數(shù)職業(yè)經理人的“職業(yè)準入資格”，EMBA作為管理者補課性的學習，居于中層，而處在塔尖的是EDP，是高層管理者終身充電的地方。

EDP(Executive Development Programs),是為滿足組織高層管理者的知識需求而設立的非學位教育項目。