EDP分類？

1、按照課程對象，分為公開課程和企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程;

2、按照課程內(nèi)容，分為綜合類模塊制課程和專業(yè)類課程。前者偏重綜合管理技能培訓(xùn)，后者偏重于具體管理領(lǐng)域的知識與技巧，如財務(wù)管理、人力資源等;

3、按照課程時間，分為短期課程和分階段的長期課程。短期課程一般為2～4天和10～15天，或1～3個月，也有的課程和EMBA學(xué)制相同，需要連續(xù)1～2年。

EDP-與MBA、EMBA的區(qū)別

電子資料處理與資訊管理系統(tǒng)

EDP與MBA、EMBA相比，它的針對性、靈活性更強(qiáng)。

MBA、EMBA都是學(xué)歷教育，他們提供給學(xué)員的是打包式的全套培訓(xùn)。比如：你是企業(yè)的財務(wù)總管，在EMBA打包式的教育中你需要學(xué)習(xí)人力資源管理、生產(chǎn)運(yùn)作管理等不相關(guān)的課程。而在EDP中，不同的行業(yè)有不同的培訓(xùn)模塊，學(xué)員可以找到適合自己的模塊。

EDP強(qiáng)調(diào)終生學(xué)習(xí)，它的靈活性、針對性是MBA、EMBA不能比的。

企業(yè)的高層管理者需要終身學(xué)習(xí)和發(fā)展。如果已經(jīng)讀了EMBA，不可能再讀一個EMBA。而EDP就不一樣，從3到4天的短期培訓(xùn)到長達(dá)一年的長期培訓(xùn)，EDP雖然不提供學(xué)位、學(xué)歷，照樣可以吸引眾多老板多次“搬著板凳當(dāng)學(xué)生”。EDP更像是“后EMBA”。一個經(jīng)過完善學(xué)習(xí)的老板學(xué)習(xí)的順序很可能是 MBA、EMBA、EDP。

MBA注重潛力的培養(yǎng)，EMBA更強(qiáng)調(diào)決策能力的培養(yǎng)，課程更注重整體性、國際性和實用性。EDP的任務(wù)是根據(jù)個體和組織的知識需要，為其提供相應(yīng)的補(bǔ)充性和前瞻性知識。如果將職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)體系比作金字塔，MBA處于最基礎(chǔ)的底層，是多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人的“職業(yè)準(zhǔn)入資格”，EMBA作為管理者補(bǔ)課性的學(xué)習(xí)，居于中層，而處在塔尖的是EDP，是高層管理者終身充電的地方。

EDP(Executive Development Programs),是為滿足組織高層管理者的知識需求而設(shè)立的非學(xué)位教育項目。