“現代管理學之父”彼得•德魯克認為,經理人是企業中最昂貴的資源,而且也是折舊最快、最需要經常補充的一種資源。只有通過不斷學習,才能在快速發展的時代洪流中保持持續競爭力。歷經十載,作為在中國商學院率先推出的經理人課程,北大光華“中國經理人”項目始終倡導“知行合一”的學習理念,致力于培養助力企業變革,推動企業持續發展的中堅力量。
2013年4月28日,北大光華高層管理教育中心“中國經理人(Management Development Program)”項目第16期結業典禮在光華管理學院2號樓隆重舉行。來自全國各地的行業精英們在歷時八個月的研修學習之后,即將告別北京大學光華管理學院,踏上新的事業征程。
學以致用,知行合一
“今天僅僅只是‘形式上’的結業,我們的心中永不結業”,“中國經理人”項目第16期班長,來自東北制藥集團股份有限公司的副總經理李立,代表全體同學在典禮上發表了充滿青春激情的結業感言。回顧八個月的學習之旅,從知識結構的更新到管理技能的提升,從個人領導力的錘煉到團隊精神的塑造,學員們在光華師者風格各異、見解獨到的“傳道、授業、解惑”中,真正踐行著“學以致用”、“知行合一”的學習理念。
來自北京和協航電科技有限公司的副總經理梁冰表示,多元化知識體系的梳理和多視角思維框架的構建讓他收獲頗豐,“很多原本感性的混沌思想得到了理論升華,很多碎片式的總體形成了串聯。對于未來的思想系列化、完整化、前瞻化起到了跨平臺的重要意義。”
來自國藥集團藥業股份有限公司的市場與規劃發展部總監金建武亦從由“知”到“行”的角度談到,“我相信我們在以后的工作中會更加理智、更加完美地演繹光華管理的文化內涵,使科學管理走遍企業發展的每一個流程,讓中國企業基業長青!”
銘記責任,助力變革
北京大學光華管理學院院長助理張煒教授在題為“變革與責任——致二十年后的自己”的教授致辭中指出,在一個高速運轉的社會與快速變化的時代,變革已成為企業發展的必然選擇,作為企業中堅力量的經理人員,承擔著開啟新的變革能力,推動企業持續發展的重大責任。通過八個月系統的管理課程學習、案例研討、小組競賽等高參與度和高反思度的教學模式,希望學員能真正將所學知識付諸行動,增強個人與組織的“韌性”,從而確保企業在變革中立于不敗之地。張煒教授勉勵同學們在“變”與“不變”的抉擇中,堅守內心,成為有執行力,有責任感,助力組織變革的中堅力量,在“致二十年后自己的信”中,寫上“我驕傲,因為我的組織和團隊為我驕傲”的豪情宣言。
砥礪青春,啟航新程
“光華的經歷是我人生的一個里程碑,一個新的起點,讓一部老設備裝了新軟件…”來自昆明東來港物流有限公司的總經理廖濤以生動的比喻總結了在光華的學習之旅。“在明媚春光里,以光華人的身份驕傲再啟程”,來自中國科學院計算技術研究所的張瑾以詩寓情,砥礪同窗。秉承北京大學光華管理學院“創造管理知識,培養商界領袖,推動社會進步”的深遠使命,風采卓犖的“中國經理人”學員們將在新的人生征程上,銘記責任,助力變革,從“中間”走向“中堅”,抒寫更加輝煌的光華式青春。