華南理工MBA中心舉辦“新生代員”路活動

公司新入職員工一直是困擾很多企業的難題，也是MBA教學案例中不可乎是的重要組成部分。6月19日，由華南理工大學MBA中心、前程無憂主辦，MBA聯合會學習交流部協辦的“新生代員工管理對策與出路”的講座在12號樓107教室順利舉行。學院邀請到了著名心理學講師彭奎老師作為主講嘉賓。彭奎老師是法學、心理學學士、工商管理碩士、在讀管理學博士，曾擔任多家名企講師、特約培訓師等職位。

講座一開始，彭老師用幽默的語言和獨特的講解方式為大家分析了新生代員工的思維方式，并通過鮮明的案例為大家總結了新生代員工的特點：不缺乏工作熱情、聰明、說話直接、看似很強大、在工作中往往表現為“自離”狀態。接著彭老師從堅信定律、期望定律、情緒定律、平等自由定律、時尚生活定律5個點詳盡展開分析和詮釋了新生代員工性格特點的根源。隨后，彭老師指出，心理狀態決定行為方式，產生行為需要動機，而動機的前提是有需求。所以，管理者激勵管理要針對員工的需求，對癥下藥。

最后，彭老師結合心理學和多年人力資源管理經驗給管理者開出了管理新生代員工的“藥方”：面對新時代員工，企業領導和HR的心態要做出相應的調整，跟上時代的步伐，要了解80、90后思維方式和個性特點，要做到從“用力管理”到“用心管理”管理方式的轉變。并且，彭老師在此基礎上提出五項“心”的修煉。

本次講座在熱烈的掌聲中落下帷幕，整個講座過程中彭老師以自己獨到的見解、幽默詼諧的表達方式、豐富的專業知識結合親身經歷給大家帶來了一場別開生面的新生代員工管理的對策與出路講座，博得在座各位的陣陣掌聲。