上財舉辦MBA畢業生就業座談會

上海財經大學的商學教育始于1917年南京高等師范學校創辦的商科，著名社會活動家、愛國民主人士楊杏佛任商科主任。后商科遷址上海，并于1921年成立上海商科大學，成為中國教育史上最早的商科大學，著名教育家郭秉文任校長，著名經濟學家馬寅初任教務主任。

作為中國最早的商學研究高等學府，學校自創校伊始，即提出要“訓練和發展那些具有導向能力和組織能力，能夠在工商業中居于領導地位者”。據在職研究生網獲悉10月25日晚，上海財經大學商學院職業發展中心舉辦2014屆MBA畢業生就業動員及座談會，同時舉辦了面試輔導專場講座。

2014屆Full-time MBA就業座談會上，虞梁老師向學員們發出戰斗動員：宏觀經濟形勢不佳、傳統金融高速擴張已經停滯，但同時以互聯網金融為代表的新興金融業態及新興服務業則層出不窮，求職過程中，有準備的學員一定是機遇大于困難，無準備的學員一定是困難大于機遇。虞老師還重點向學員們介紹了行業趨勢和細分、雇主需求、薪酬狀況、資源借用、資方心理、校招與社招簽約黃金時間點等專項信息。在師生自由交流時段，虞梁老師和夏慶東老師重點回答了學員們關心的招聘信息來源與甄別、落戶政策、轉行切入點、企業文化與個人稟賦匹配度判斷、面試硬實力與軟技能的提升途徑等問題。

面試講座環節，學院特邀了中智資深培訓顧問、中高端人才獵聘專家、企業HR培訓專家魏華老師，為學員們帶來了一場題為“如何應對面試”的專題輔導。魏華老師首先和學員們一起梳理了普通面試的分類、流程、細節和禮儀等常規準備環節。魏華老師認為，在目前被廣泛采用的三輪面試和流程中，第二輪直線上司的面試最為關鍵，往往對專業度、人崗匹配度以及團隊合作要求最高。而不同類型的企業對員工的要求亦有所區別：如外企更看重面試者的個人職業規劃及團隊合作精神;國企看重政治面貌、員工忠誠度以及踏實穩重的行事風格;而民企則更重于個人能力與結果導向。

講座的重點落腳于面試能力的提升，魏華老師與學員們分享了面試中經典問題的應對邏輯及面試四大法則，并以STAR法則為例，剖析指導學員如何在行為面試中清晰流暢地闡述自身的真實案例。隨后魏華老師自扮面試官、分別邀請兩位學員現場模擬面試，以實際案例展示了敘事邏輯、行話、音調、肢體語言在面試中的運用。

魏老師提醒學員們，模擬面試與真實面試都是自己職業提升的重要路徑，每次面試過后，都需認真思考總結并及時做好記錄，針對回答不夠好的問題及重點難點問題，尋找最佳答案，只有平素有了“心”的實質儲備，才能在面試時會有“手”的靈活應對。在Q&A環節，魏老師重點正面回答了MBA學員們關于面試中薪資談判、離職原因、挑戰性問題的應對等現實困惑。魏華老師認為，面試者應大方面對薪資談判，一味的回避會成為減分項，建議以范圍代替具體數字，同時強調服從公司統一規定。談到離職原因時，魏華老師認為求職者應事先在主觀原因和客觀原因方面都有所準備。

整場活動歷時三個半小時，職業發展中心夏慶東老師主持了本次活動，除2014屆Full-time MBA學員之外，2013年入學新生、Part-time學員、擬報考財大MBA的申請者等也自發參加了本次職發活動。職業發展已成為MBA學員或申請者挑選高校的第一訴求，上海財經大學商學院致力于學員職發能力的內驅式提升與終身受益;但同時也會結合學員自身的現實關切，舉辦系列專場職發活動，深入到職場一線，檢驗與提升學員的當下職場競爭力。