上財“2013年上海名校MBA專場招聘會”開場

11月8日，上海財經大學“2013年上海名校MBA專場招聘會”在中山北一路校區博思樓隆重舉行。本場招聘會由上財商學院主辦、職業發展中心承辦，本著為企業輸送人才、為人才尋找伯樂的宗旨，搭建起校企人才合作與交流的廣闊平臺，推動實現了上海優質企業與優質MBA人力資源的有效對接。

此次參會的用人單位總計逾50家，不僅帶來了200多個MBA應屆畢業生崗位，還提供了規模以上企業高管乃至決策層等多個高端職位需求。其中金融行業20家，來自銀行、證券、信托、基金、PE&VC、資產管理、財富管理、保險、互聯網金融、新興金融服務等多個領域的雇主皆在此設攤搶人;其余主要來自戰略咨詢、管理咨詢、TMT、互聯網創新、房地產、奢侈品、快消、教育培訓、先進制造等諸多行業。德科、萬寶盛華、翰德、安拓、科銳、智聯招聘等知名獵頭現場搜尋和服務優秀在校生與校友，更是作為高校招聘會的鮮明特色與質的提升吸引了各界眼球。

本次招聘會主要面向的群體是上財商學院2014屆MBA畢業生，包括逾500名國內聯考MBA項目畢業學員、近200名國際MBA項目畢業學員。除本校學員校友外，上財商學院還誠邀復旦、安泰、中歐、高金等滬上知名MBA項目的學員校友參會，同時還吸引到部分海外名校MBA畢業歸國學生，既擴大了應聘者規模，延展了用人單位的選擇空間;同時也為兄弟院校的畢業生提供更多的就業機遇，加強滬上MBA項目的整體凝聚力與競爭力。

上海財經大學副校長兼商學院院長孫錚教授親臨招聘會現場，走過每一家雇主席位，親切與用人單位近距離交流。孫校長表示，上財MBA在校生平均年齡逾32歲，他們的求職以線上形式為主，但校園招聘會這種線下平臺模式對其職業發展依然具有不可代替的作用。我們愿與用人單位深入合作，借助信息化手段，通過大數據挖掘，來進一步推進線上線下聯動，讓“上財就業好上財職發強”這個金字招牌永不褪色，更好地為學生校友與雇主單位提供優質職發服務。上海財經大學副書記劉永章教授在招聘會開幕前視察了會場并作出了重要指示，商學院駱玉鼎副院長、薛麗萍副院長、高明輝老師、楊建平老師等也都親臨招聘現場，利用會前會后等間隙時間聽取各用人單位對校企合作、教學改革、品牌建設、信息化等方面的意見。

安拓國際(Antal International)的合伙人、英國籍的Johathan Edwards先生在招聘會現場接受了媒體采訪。Johathan Edwards先生表示本次招聘會非常成功，不但有一千多名求職者現場咨詢和申請，同時通過本次參會，依托上財商學院的信息化系統，讓一萬多名上財MBA和EMBA學員校友以及其他名校的學員校友都更多了解了安拓國際，這樣一種品牌推廣的力度和效果，即使在名校云集的倫敦也難以想象。東海基金管理有限責任公司的招聘負責人王宇經理在招聘會現場告訴記者：東海基金在接到邀請后就立刻確認參會，不僅出于對會務組織工作的認可，更重要的是，太多財大校友在東海證券、東海基金都作出了杰出貢獻，同時個人也與團隊一起高速成長，務實、專業、終身學習的財大學子，永遠是東海HR的優選對象。

上海財經大學商學院職業發展中心主任兼校友會辦公室主任虞梁老師在招聘會現場接受了《東方早報》的專訪：本次招聘會基本取得了預期效果，但也留下一些遺憾：尤其因受限于場地，還有很多優質雇主(尤其廣告公關、高端養老等與MBA高度匹配的新興服務業雇主)未能邀請，這一局面將會隨著商學院和財大369校區的硬件條件的改善而盡快得到改觀。同時虞老師也對求職者提出了三點建議：(1)要重視線下職發資源，不要僅僅依賴線上路徑。例如本次參展的幾家國企，其高端崗位并未在網上發布(怕打招呼的人太多);(2)上海就讀MBA的財大學生近年來留滬比例一直在9成以上，但從以往19年校友數據庫資料顯示，在二線城市發展的校友的事業成就與生活品質整體并不遜于上海校友，走四方不僅是境界更是智慧;(3)很多求職者仍格外偏愛體制內單位甚至非他不嫁，但隨著18屆三中全會的召開和改革的深入，一些政企關系得當的知名民營企業將逐步填補政府退出管控的領域，這類雇主不該被畢業生所忽略。最后虞老師表示，信息不對稱、職場競爭力優勢不突出甚至同質化，是目前導致部分人群就業難的兩個主因。實踐表明，最有效的職業指導是專業的一對一幫扶，如何利用現有資源來滿足龐大學員校友人群的這一訴求，是每一個知名商學院和每一位職發教師必須思考和探索的艱巨課題。

職業發展永無止境，職發工作永無停步。再次感謝用人單位的支持，再次感謝學員校友的參與，讓我們攜手并進，共創雇主、學校、學生三贏之局。