南京理工大學：學校努力破解2014年就業難題

2014就業季首家單位(中國航天科技一院)進校宣講。截止目前，來我校招聘的用人單位共計1024家(其中組團681家、專場宣講會343家)，發布招聘信息1758條，開展組團招聘會15場(其中國防類9場，地區性6場。

自從5月25日南京理工大學2014屆畢業生實習招聘會拉開2014屆畢業生就業季的序幕以來，為了做好2014就業季的就業工作，學校開展了大量的前期準備工作。暑期，學校組織開展了“國防行”和“名企行”社會實踐活動，積極參加重點行業和國防集團就業發布會(中興通訊、華為、兵器工業、航天科技、核工業等)，加強與用人單位的溝通和交流;定期組織畢業班輔導員開展業務培訓(奧藍管理系統使用培訓、校園招聘流程培訓、集團公司接待培訓等)，全面提升就業工作人員的業務素質。

相比去年同期，招聘單位增加100余家，但單位招聘需求普遍下降10%-30%，因此用人單位對畢業生的要求普遍提高。究其原因，一是2014年已將處于國家十二五規劃的末年，很多企業在十二五期間的招聘計劃已接近飽和，需求較少;二是受國內外經濟大環境的影響，由于經濟形勢的不景氣，導致了企業用工需求的降低;三是國資委一再要求國有大中型企業要提高勞動生產率，提升員工績效比，因而，很多企業都縮減了招聘計劃，以航天科技和航天科工為例，整體招聘計劃減少了30%-50%。

面對不利的客觀就業環境，學校今年繼續推進就業工作機制改革，真正做到“學校主導，學院主體”的工作模式。學校負責前期的聯系與活動安排，學院負責具體接待和畢業生推薦，進一步提高了招聘效率和服務質量，增進了用人單位和學院之間的溝通和聯系，取得了較好的效果，受到了畢業生和單位的認可。

截止目前，2014屆畢業研究生就業率為35.45%，本科畢業生就業率為32.21%，相比去年同期，研究生就業率下降了6%，，本科生就業率下降了10%。就業市場依舊火爆，進校單位比往年也有所增加，但是由于各單位招聘計劃的減少，還是給2014屆畢業生就業工作帶來了巨大的壓力。

針對嚴峻的就業形勢，11月5日，學校召開了全體畢業生輔導員就業工作交流會，了解目前學生的就業狀況，并要求各學院要進一步加強對畢業生的指導和推薦。11月6日，學校又組織召開了2014屆就業工作推進會，席占穩校長助理、學院分管學生工作的副書記/副院長參加了會議。在會議上，參會人員首先對《南京理工大學學院就業工作考評細則(討論稿)》進行了討論和修改;隨后，學校對當前2014屆畢業生的就業狀況進行了通報，并提出了下一階段就業工作的整體思路及就業工作計劃。

據悉，11月份以后，學校還將舉辦5場地區和組團招聘會，預計進校600余家。各學院組成的就業聯盟也將外出走訪用人單位，努力拓展就業市場，進一步加強與用人單位的溝通和聯系，為學生尋覓更多的求職崗位，幫助學生度過此次就業寒冬。