復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)課堂：明天如何選擇？

日前，來自梅特勒-托利多(Mettler Toledo)的大中華區(qū)董事總經(jīng)理羅群先生與中國區(qū)人力資源總監(jiān)王涵菁女士，為我院學(xué)生帶來題為“明天，如何選擇”的職業(yè)生涯系列講座。兩位職業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的高管從自身職業(yè)經(jīng)歷出發(fā)，分享了如何選擇離開校園后的第一份工作以及如何規(guī)劃個人職業(yè)生涯。

羅群先生從介紹梅特勒-托利多公司說起，繼而娓娓道來談到畢業(yè)后的第一份工作。“我認(rèn)為，最佳的選擇，就是從事自己喜歡的事，進(jìn)入喜歡的行業(yè)和公司，發(fā)揮自己所能。”如果從長遠(yuǎn)的角度觀察個人的職業(yè)生涯，30歲至50歲是一個人精力最好、把握最主動的階段。“所以，在30歲之前，你應(yīng)該做好準(zhǔn)備，為之后大刀闊斧地向前沖、經(jīng)營自己的人生打基礎(chǔ)。”羅群先生強(qiáng)調(diào)，第一份和第二份工作是為個人今后的工作奠定基調(diào)，如果連續(xù)選擇錯誤了兩份工作，再轉(zhuǎn)換職業(yè)跑道，取得成就的可能性會大打折扣。所以，只有在短暫的職業(yè)準(zhǔn)備期找到心儀的工作，做好積累，才能達(dá)到自己的目標(biāo)。

羅群先生提綱挈領(lǐng)的深度分享之后，王涵菁女士上臺接過話筒，繼續(xù)從人力資源的專業(yè)角度解讀職業(yè)規(guī)劃。首先，王涵菁女士通過繪畫游戲，幫助同學(xué)們了解個人和環(huán)境的關(guān)系，以及自身對成功和幸福的定義。“清楚地自我認(rèn)知，是職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。”職業(yè)生涯規(guī)劃三部曲的第二步是制定發(fā)展目標(biāo)，第三步是制定并實(shí)施發(fā)展計劃。

職業(yè)生涯有五個階段：準(zhǔn)備期、成長期、發(fā)展期、薄發(fā)期、調(diào)整期。在職業(yè)準(zhǔn)備期(20-30歲)，最重要的是發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢，以終為始。在職業(yè)成長期(30-35歲)，需要積累，蓄勢待發(fā)。王涵菁女士強(qiáng)調(diào)，情商決定了影響力，只有提高情商，建立雙贏思維，培養(yǎng)合作能力、同理心，才能從個人成功走向公眾成功。到了發(fā)展期(35-40歲)，需要開始思考職業(yè)轉(zhuǎn)型的問題，重新審視職業(yè)(人生)目標(biāo)和追求。而薄發(fā)期(40-50歲)，正是黃金階段，經(jīng)過前面三個階段的積累，可以從容地厚積薄發(fā)。最后，在退休前的調(diào)整期(50-60歲以上)，重心需要調(diào)整，規(guī)劃退休以后的生活，賦予人生新的意義。

正如王涵菁女士所說，“當(dāng)你對機(jī)會說NO的時候，你一定心里面要有YES!”明確自己的目標(biāo)，自信畫出人生地圖，扣動心靈扳機(jī)，才能開創(chuàng)美好明天。