單位生育負擔是女研究生受歧視的首要因素

12月3日，對就業(yè)性別歧視問題進行網(wǎng)絡調(diào)查。截至5日零時，參與調(diào)查人數(shù)1845人，逾四成網(wǎng)友認為，要生孩子耽誤時間是用人單位不愿意要女性的首要原因。

研究生最受性別歧視

調(diào)查顯示，逾九成網(wǎng)友表示自己或身邊朋友在求職中遭遇過性別歧視，并有85.3%的網(wǎng)友認為性別歧視針對女性。依據(jù)學歷劃分，93.3%的研究生及以上人群遭遇過性別歧視，比例最高;91.6%的本科生遭遇過性別歧視，其次是?？粕案咧猩?/p>

性別歧視年齡區(qū)分不大。21至30歲、31至40歲以及41至50歲的人群，遭受過性別歧視的比例均在90%以上。可見，處于工作年齡段的女性，大多數(shù)都遇到過性別歧視，歧視并沒有因為年齡增長而有大幅變化。

單位不愿負擔生育成本

被問及招聘中，有些用人單位不愿意要女生，主要原因是什么，43.3%的網(wǎng)友選擇“要生孩子、耽誤時間”，排在首位;35.2%網(wǎng)友認為“有些工作很辛苦，或需要應酬、出差，女性不適合”;“結(jié)婚后以家庭為重，事業(yè)心銳減”和“自古男尊女卑，對女性的歧視根深蒂固”比例不高。

現(xiàn)代社會，女性的能力已經(jīng)得到認可，男尊女卑的偏見逐漸弱化。用人單位不愿意要女生并非對女性能力的質(zhì)疑，而是出于最現(xiàn)實的考慮。女性生育成本高，一些用人單位不愿負擔，因此通過少招甚至不招女性來減少這一成本。

不愿維權(quán)苦于沒證據(jù)

調(diào)查中，81.4%的女性在遭遇性別歧視后，選擇“默默承受，更加努力，尋找下一個就業(yè)機會”，占絕大多數(shù)。

遭遇性別歧視，女性往往是沉默的大多數(shù)，被問及沉默的原因時，49.8%的女性認為“很多歧視是隱性的，并非直截了當說不要女生，沒有維權(quán)證據(jù)”。大多數(shù)性別歧視被招聘者藏在暗處，應聘者感覺到卻拿不出證據(jù)。

22.4%的女性認為，選擇沉默是因為“維權(quán)成本高，有時間折騰不如找下一份工作”。雖然勞動法、就業(yè)促進法、婦女權(quán)益保障法等明文規(guī)定不得有就業(yè)性別歧視，歧視發(fā)生時勞動者可以向法院提起訴訟，但取證、訴訟等維權(quán)成本過高，使得女性只得放棄。