| 模塊 | 課 程 | 課程描述 |
| 一、行為心理學 | 組織系列排列 | 透過角色代表與互動的方式，來探索企業發展運用中遇到的問題，并尋找出有效的解決方法。并激發出許多新構想和動力，以促成企業健康發展。 |
| 人格心理學 | 通過對個體和群體的人格分析、診斷及心理測試，對優秀人的人格特征進行歸因與描述，實現人格的突變，改變思維模式、心智模式，提升領導力 | |
| 筆跡心理學 | 筆跡心理分析是根據人的筆跡，分析出這個人的思維模式、心態、行為習慣等等幫助企業在如何選人、用人、留人以及團隊組建方面提供全方位的指導。 | |
| 二、領導心理學 | 領導心理學 | 以領導人的視野，從管理心理學角度通過對個體、團體、組織不同層次的行為和規律的把握，實現對傳統管理的突破，提高管理者的管理技巧 |
| 溝通心理學 | 從心理角度來解析如何讓人們的溝通更順暢、更有效、更愉快。以各種溝通案例為餌，分析人們在溝通中的作法以及背后的心理原因，引導人們掌握真正的積極、有效的溝通之道 | |
| 人力資源管理心理學 | 研究人力資源管理活動中人的心理活動和行為規律,并致力于將心理學的研究成果和理論應用于人力資源管理中 | |
| 三、巔峰營銷心理學 | 廣告心理學 | 將心理學的原理運用到廣告中，研究受眾接受廣告刺激的心理過程；并通過對消費者心理的分析，研究廣告如何通過刺激使受眾成為消費者并購買商品 |
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消費心理學 （消費行為分析） |
從消費心理學的角度洞悉消費需求，并基于消費心理構建企業營銷戰略，作為卓越領導人應掌握發掘潛在需求的技術和方法 | |
| 催眠式營銷 | 利用催眠的說服力與影響力，運用心理學的內容跟用客戶之間產生一定的互動，使產品達到更好的營銷效果。 | |
| 四、商業心理學 | 投資心理學 | 通過對領導者的投資心理、投資行為及決策行為進行分析，歸因出領導者在不同環境下的決策模式，提升領導者決策和投資水平,以及應變能力 |
| 談判心理學 | 分析典型外交、商務等案例來詮釋談判心理學原理，掌握談判過程中的心理策略、談判語言心理戰、談判的心理誤區以及談判人員心理素質與訓練等 | |
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危機應對心理學 （媒體應對與危機處理） |
從利益相關方對誘發品牌危機突發事件的心理狀態出發，結合案例從公眾、傳媒及企業三個角度深入解析品牌危機的成因 | |
| 五、社會心理學 | 社會與文化心理學 | 應用社會心理學及文化心理學對領導者的啟示，訓練領導者對社會文化心理思維，掌握管理藝術，構建領導戰略，實現領導人的智慧修煉 |
| 公共心理學 | 重點研究人們因公共關系活動而產生的心理反應和心理定勢，以及公共的心理活動與組織目標實現之間的關系 | |
| 人際關系心理學 | 應用人際關系心理學對領導者的啟示，訓練領導者的人際心理思維，掌握社會人際交往藝術，構建領導戰略，實現領導人的智慧修煉 | |
| 六、健康心理學 | 身心健康與壓力管理 | 通過對行為心理的分析和診斷,探討健康心理對人的行為的影響，來緩解管理壓力，提升領導應激應變能力。 |
| 情緒管理 | 減輕工作壓力，放松自我，煥發工作激情、提升生活情趣；激發主動性與創造性，培養積極心態面對人生。從根本上解決帶來心理的不當信念，快樂生活，開心工作。 | |
| 幸福心理學 | 通過幸福心理學的學習，使學員系統的掌握幸福心理學的理論和提高幸福感的實用策略，為完善人格、幸福人生打下良好的心理素質基礎，創造幸福生活。 |
| 學員資料 | 編號 | 姓 名 | 性別 | 職 務 | 手 機 | 身份證號 | 最高學歷 | ||
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| 指定聯系人 | 電 話 | ||||||||
| 手 機 | 傳 真 | ||||||||
| 企業資料 | 單位名稱 | ||||||||
| 通信地址 | |||||||||
| 員工人數 | 郵政編碼 | ||||||||
| 注冊資本 | |||||||||
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經營范圍（主營業務和兼營業務） |
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| 企業性質：□股份公司 □國有企業 □合伙企業 □個人獨資 □其他 | |||||||||
| 信息來源：□網站 □信函 □媒體 □電話聯系 □朋友推薦 | |||||||||
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學習建議： |
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單位意見： 本人簽字： |
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開 戶 行：建行北京清華園支行 匯款帳號：1100 1079 9000 5300 6094 |
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