中國人民大學:人力資源方向在職研究生課程進修

中國人民大學

( 所屬專業：勞動經濟學 專業方向：人力資源開發與管理)

為培養掌握系統的勞動經濟基礎理論和系統的人力資源專門知識，具有從事勞動經濟及相關領域科學研究或者獨立擔負勞動經濟領域專門工作能力的高層次專業人才，同時為公共組織及大型企業人力資源管理人才提供繼續深造的機會，經報中國人民大學研究生院和北京市學位委員會辦公室登記備案同意，中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所決定面向社會舉辦勞動經濟學(人力資源開發與管理方向)研究生課程進修班。

一、【專業優勢】

知識面全，實用性強，把實用的經濟知識融合到人力資源里，有助于培養全方面發展的復合型人才。

二、【招生對象】

1、各省、市勞動和社會保障、組織人事等部門及其他經濟部門或事業單位從事相關工作，或者在高校和科研機構從事勞動經濟、人力資源及相關領域的教學與科研工作者;

2、各企業從事 HR 管理工作的人力資源總監、人事經理、薪資經理、培訓經理及主管、招聘經理及主管以及有志于從事人力資源管理的人士。

三、【培養方式】

授課形式學習方式學制及授課地點

周末授課班每月選擇周末時間集中授課，其余時間

在職自學、完成作業　1、學制兩年共四個學期

2、授課地點 ：中國人民大學校內

四、【報名條件】

課程班報名條件

1、擁護《中華人民共和國憲法》，遵守法律、法規，品行端正，身體健康，并能堅持在職學習;

2、獲得大專以上學歷者，旨在提高本人業務素質，達到研究生同等學力水平者均可報名參加。

同等學力申請碩士學位的申請條件

1、獲得學士學位后，工作3年以上，在申請學位的專業或相近專業做出成績，有一定科研成果;

2、獲得學士學位后，如工作不滿3年，可以先參加研究生課程進修班的學習，滿3年后，申請參 加學位課程考試。

五、【報名辦法】

報名須知：學員須認真填寫《報名申請表》;并提供身份證和學歷證書、學位證書原件及復印件， 各一式一份; 1寸照片4張、2寸照片2張。

報名時間：限額招生，額滿為止(專業限額50人).

六、【報名地址和聯系方式】

報名地址：中國人民大學國際交流中心937(人大東門進公共教學一樓后面)在職研究生報名辦公室

咨詢電話： 82503413 13520953910 陳老師

郵箱：chenxia197982@163.com

七、【收費標準】

學費人民幣。進修班正式開學上課后，學員因故不能堅持進修，視做自動放棄學習，不退進修費。

學費可交支票、現金、刷卡或通過銀行匯款，匯款時請在備注欄中注明“勞動經濟學學費”。

開戶行：中國工商銀行北京分行紫竹院分理處

戶 名：中國人民大學

帳 號：0200007609026400244

八、【主體課程】

題庫考試課程：中國特色社會主義理論與實踐 組織行為學 人力資源管理經濟學 績效管理

非題庫考試課程：管理科學研究方法 人力資源管理 薪酬管理 培訓與開發 專業外語

招聘與甄選 人力資源戰略與規劃 領導科學 應用經濟學 西方經濟學

全國統考課程：經濟學綜合水平考試 外語水平考試

九、【證書與學位】

1、學員修完培養方案規定的各門專業課且成績均合格，達到規定學分者， 頒發《中國人民大學研究生課程進修班結業證書》(鋼印、紅印、統一編號)，成績單(紅印)。

2、符合條件可申請中國人民大學經濟學碩士學位。

十、【主要師資陣容】

朱立言：教授、博士生導師。中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長。

主要研究領域：公共管理、行政管理、公共部門人力資源開發、領導理論與領導藝術

吳春波：中國人民大學公共管理學院教授，經濟學博士，博士生導師。

主要研究領域為企業與公共組織人力資源管理與開發、組織文化、職位描述與評估、績效考核與績效管理、素質模型、薪酬設計、股票期權與員工持股計劃、領導力開發等

方振邦：教授，博士生導師，經營學博士。 中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任

中共中央組織部領導干部考試與測評中心專家

主要研究領域：企業組織及公共組織的人力資源開發與管理、組織行為學、管理學理論、平衡計分卡在企業組織及公共組織的應用、戰略性績效管理、戰略性薪酬管理、組織理論與組織設計等。

劉 昕：中國首位勞動經濟學博士，教授，博士生導師。現任中國人民大學公共管理學院院長助理;中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任;美國薪酬管理學會簽約專家;擔任多家政府機構和企事業單位的人力資源管理顧問。

主攻方向：薪酬管理、績效管理、職位分析與再設計、人力資源管理經濟學。主講課程：人力資源管理、人力資源管理經濟學、組織結構與職位分析、績效管理、薪酬管理等課程。

李超平：副教授、管理心理學博士

主攻研究方向：戰略人力資源管理、組織文化建設、職位再設計與職位分析、 勝任特征模型、人才選拔與測評技術、績效管理體系的重構、職業壓力、工作倦怠與心理健康、變革型領導(Transformational Leadership)、 員工敬業度等。

劉 穎：副教授,碩士生導師.工業心理學博士，美國管理學會、工業心理學會會員，Old Dominion University 兼職教師。

主要研究方向： 組織行為學、團隊管理、組織變革、人力資源開發與管理、跨文化研究。

胡 威：法學博士，碩士生導師

主要研究方向：戰略人力資源管理、公務員制度研究等

十、【組織管理單位簡介】

中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所是一個集科研、教學、培訓和咨詢功能為一體的新型研究機構。

組織與人力資源研究所的主要任務是，研究公共組織及企業人力資源開發與管理理論與實踐，為中國公共組織及企業的人力資源開發與管理提供理論和實踐指導，培養人力資源管理專門人才，幫助中國公共組織及企業提高人力資源管理水平，改善公共組織及企業的績效水平。

組織與人力資源研究所是經國家教育部批準的勞動經濟學專業的碩士學位授予點，面向全國招收勞動經濟學專業的碩士研究生。勞動經濟學專業重點培養勞動力市場理論與政策、勞動關系以及人力資源開發與管理三個方向的碩士研究生。

中國人民大學公共管理學院