西安交大EMBA北京班《戰略人力資源管理》順利開課

8月22-25日，來自西安交通大學的宋合義教授和趙西萍教授在奧體公寓為西安交通大學EMBA北京班的同學們精心解讀了課程。

課堂上，宋合義教授從組織戰略出發，引領大家在基于組織變革和組織文化因素的基礎上來思考人力資源管理中的問題。課堂上旁征博引闡述人力資源管理的理念和理論、制度建設、策略和技巧等人力資源管理的三個基本內容。為大家如何識人、選人、用人提供了很好的理論依據，并引用實際案例進行了分析。在用人方面，還對目前企業常用的績效考核方式提出了自己獨特的觀點與見解。

趙西萍教授則從解讀《國家中長期人才發展規劃綱要》入手，通過數個專題分析，分別解說了人力資源管理的新觀念——贏得競爭優勢，并從市場規律、政府政策、及公司的內部管理三方面說明了企業贏得競爭優勢的必然性及公司內部管理的重要性。同時通過《國家中長期人才發展規劃綱要》的解讀，也提出了國家發展核心競爭力的方向將從人口轉向人才。企業實現戰略目標的必然采取方式將會通過人才資源轉向人力資本。在課堂上，趙教授還提出：不同的戰略應采取不同的人力資源管理，不同的戰略發展階段應采取不同的人力資源管理，同時人力資源管理政策的制定要受到組織戰略、企業文化、技術和經營環境的制約，而企業的人力資源體系也是組織戰略選擇和技術選擇的一個限制條件。因此企業要因地因時制宜地進行人力資源管理，實現企業的內部核心發展。最后大家對2011年國美的黃、陳大戰積極發表了自己的看法。 

課后，各位同學紛紛表示，通過兩位教授的理論講解、案例分析，對自身企業的發展上，對人力資源管理有了更深刻的認識，并且會根據課堂學到的內容，實踐到自己的企業管理中，使得企業更好更快地實現良性發展。