MBA聯考指導管理測試題之簡答題

MBA聯考指導管理測試題之簡答題

1. 明確組織目標，會產生什么樣的作用？

答：組織就是通過設計和維持組織內部的結構和相互之間的關系，使人們為實現組織的目標而有效地協調工作的過程。它主要完成以下工作：組織設計。

2、請您簡述管理的組織職能。

答：組織就是通過設計和維持組織內部的結構和相互之間的關系，使人們為實現組織的目標而有效地協調工作的過程。它主要完成以下工作： 組織設計。

3、請您簡述管理層次及其影響因素

答：組織中從最高主管到具體工作人員之間的不同層次稱之為管理層次。一個組織管理層次的多少，受到組織規模和管理幅度的影響。

在管理幅度給定的條件下，管理層次與組織的規模大小成正比，組織規模越大，包括的成員數越多，需要的管理層次就越多。考試大(www．Examda。com)

在組織規模給定的條件下，管理層次與管理幅度成反比，每個主管所能直接控制的下屬人數越多，所需的管理層次就越少。

4、請您簡述管理幅度及其影響因素。

答：管理者能直接有效地領導的下屬數量被稱為管理幅度。有效管理幅度受到下列因素的影響：工作能力、工作內容和性質、工作條件、工作環境。

5、請您簡述工作內容和性質對管理幅度的影響。

答：1）主管所處的管理層次。2）下屬工作的相似性。3）計劃的完善程度。 4）非管理性事務的多少。

6、請您簡述工作條件對管理幅度的影響。

答：1）助手的配備情況。2）信息手段的完備情況。3）工作地點的接近性。

7、請您簡述管理者的權力及其構成。