總統奧巴馬和州長羅姆尼:如何成為卓越的領袖

美國總統大選前夕，美國塔克商學院管理學教授、管理學暢銷書“成功之母”的作者悉尼·芬克斯坦(Sydney Finkelstein)教授從管理學角度，解析兩位總統候選人的領袖領導力。

問題1:請用管理教授專業的角度描述一下總統奧巴馬和候選者羅姆尼的領導風格?

1. 奧巴馬期望聽到不同的觀點，但總用自己的看法來評價它們。羅姆尼也喜歡聽到不同的聲音，但更傾向于在與專家們深入討論之后得出自己的觀點。

2. 奧巴馬天生是個領導者，他獨特的個人經歷提升了他的非凡魅力。羅姆尼則像是一個顧問，他冷靜，善于分析事物，只要有足夠數據就有信心解決每一個問題。

3. 奧巴馬忠于自己的原則，這使他看上去更像個領導，這個特點導致他在總統第一任期內，在與共和黨的交涉中總有問題發生。相反羅姆尼只關心問題是否解決，作為摩門教徒，他沒有堅信的原則，或者說他的原則就是尋求解決方案的過程。因此奧巴馬可以在任期內通過醫療改革，因為這忠于他的信念。同樣，羅姆尼在擔任馬薩諸塞州州長時，也實施了本州的醫療改革，因為這是解決高醫療費費用和解決資源使用不充分的方法。

問題2: 他們在領導風格上還可以有哪些改進的地方?

奧巴馬在以下兩個方面可以做的更好：(1)多和自己的顧問團隊進行深度討論，不要在討論中總以自己為核心。(2)多花時間和立法者們建立良好的關系，當出現問題需要解決時，可以事半功倍。不必導致每一次都要重新談判和協商。

羅姆尼如果能改掉做事浮夸的毛病會更好。由于他只關心解決方案，而不是思想意識，似乎這個毛病很難改掉。他在一味迎合主流政治風向標上丟掉了部分信譽。

問題3:從溝通角度上看，他們的強項和弱項分別是什么?

兩個人的溝通效率都很高。羅姆尼在辯論賽上的表現，尤其是第一場的出色表現，為他后面的競選活動起了很好的作用。奧巴馬適合在大型集會上發表演講，而羅姆尼在小眾面前則顯得更為真誠。

問題4:企業領導者能從兩位候選人身上學到什么嗎?

盡管競選活動差強人意，但兩人的表現還是可圈可點。他們總是精力充沛、目標清晰、有能力獲得人們的支持，同時選出能夠幫助他們達到目標的優秀團隊，以及為他們提供資金支持的利股東。所有的這些技能都可以體現在企業領導者身上。

悉尼·芬克斯坦(Sydney Finkelstein)教授, 美國達特茅斯塔克(Tuck School of Business at Dartmouth) 商學院副院長、著名管理學教授;管理學暢銷書“成功之母”(Why Smart Executive Fail)的作者， 中文版2008年1月出版，號稱2008年經管類圖書第一支號角。2009年聯合出版第二本管理著作《Think Again》。

關于美國達特茅斯塔克商學院

美國達特茅斯塔克商學院成立于1900年，是美國第一所高等管理學院，也是世界最著名的幾家商學院之一。塔克商學院注重人性化與全球視野的融合，強調團隊精神，在傳統中創新。這些辦學理念和宗旨使得塔克商學院在世界眾多定級商學院中一枝獨秀，名列前茅。

推薦閱讀

28歲女生自述：我的白領工作只是個雞

商學院標簽：高價格凸顯“富貴名流”

MBA企業案例：破解500強企業倒閉密碼

中大嶺南第九屆MBA學生聯合會換屆選舉

85后開公司創業代辦同學會利潤高達